Vous avez un emploi ou vous vous apprêtez pour passer un entretien d’embauche ? Sachez qu’il y a des termes auxquels vous serez soumis tout au long de votre carrière professionnelle et qui concernent vos revenus. Il s’agit bien entendu du salaire brut et net. Alors, bien que vous ne soyez pas financier, il semble impérieux de maîtriser certains basiques pour vous valoriser sur le marché de l’emploi. C’est la raison pour laquelle ce guide propose les techniques simples pour calculer le salaire brut et net.
Plan de l'article
Comment se calcule le salaire brut ?
Pour mieux appréhender la méthode de calcul d’un salaire brut, l’explication se basera sur deux exemples. Un premier qui porte sur le cas d’un travailleur à temps plein et un second sur celui fonctionnant à temps partiel.
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Cas d’un employé travaillant à temps plein
Un individu engagé à temps plein dispose de 35 heures de travail par semaine. Sa rémunération couvre donc 151,67 heures par mois. Pour obtenir ce chiffre, il suffit de multiplier le nombre d’heures par les 52 semaines de l’année et diviser le tout par 12. Vous avez donc : (35 h × 52) ÷ 12 = 151,67 heures.
Alors, pour un tel profil ayant un taux horaire de 25 €, il faut multiplier le nombre d’heures par ce montant. Précisément, vous faites : 151,67 × 25 = 3 791, 75 €.
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Cas d’un travailleur à temps partiel
Le principe du départ s’applique également à un employé embauché à temps partiel. D’abord, il convient de rappeler que le nombre d’heures mensuelles de ce dernier s’estime à 121,33 heures, s’il travaille en 28 heures par semaine. Selon un taux horaire de 20 €, son salaire brut s’obtient de la façon suivante : 121,33 × 20 = 2 426,66 €.
Que comprendre du salaire brut ?
Par définition, le salaire brut désigne l’ensemble des revenus que doit percevoir un travailleur généralement de façon mensuelle. C’est donc un montant arbitrairement fixé par l’employeur ou les réglementations étatiques si vous êtes alors un fonctionnaire de l’État.
De façon précise, il s’agit d’un salaire de base auquel s’ajoutent les cotisations sociales. Selon votre statut et votre département de travail, ce revenu prend également en compte d’autres frais tels que :
- les majorations pour les heures supplémentaires ;
- les primes ;
- les commissions en nature s’ils existent.
Par ailleurs, il faut retenir que le montant d’un salaire brut se retrouve généralement au début d’une fiche de paie. Aussi, figurez-vous que ce n’est pas non plus les frais exacts à percevoir puisqu’il y aura évidemment des déductions.
Calculer le salaire net : comment faire ?
Le salaire net représente le montant que perçoit effectivement un travailleur. Il s’appelle encore le Net à payer. Ce dernier s’obtient après la déduction des différentes cotisations sociales.
Méthode de calcul
Pour calculer le salaire net, il convient de connaître d’abord son revenu brut. Ce n’est qu’après cela, vous pouvez soustraire toutes vos cotisations. Par ailleurs, force est de préciser que la valeur des charges sociales est plus considérable chez un cadre qu’un non-cadre. Cela s’explique en raison de la hausse des contributions pour la retraite.
De ce fait, l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) prélève 0,024 % et la contribution exceptionnelle temporaire (CET) déduit 0,03 % du salaire brut. Alors, un employé à temps plein dans un privé qui a un revenu brut de 3 791, 75 € gagne finalement 2 919,65 €. Pour trouver ce montant, c’est simple. Procédez de la façon suivante : (3791,75 € ×23) ÷ 100= 872,10 €. Ensuite 3791,75 € – 872,10 € = 2 919,65 €. Par contre, si ce dernier est dans le secteur public, il touche à la fin du mois 3 222,99 €.
Quelles sont les différentes charges prises en compte ?
Nonobstant ces frais, l’employeur retire également les contributions salariales. Au nombre de toutes ces charges obligatoires, il faut citer :
- la contribution de sécurité sociale ;
- les prélèvements pour la CSG/CRDS ;
- les cotisations de chômage ;
- les contributions de retraite complémentaire.
Par ailleurs, pour ceux qui exercent des professions libérales, des frais pour la formation professionnelle sont soustraits toujours du salaire brut. En plus, il y a certaines charges patronales qui ne s’appliquent pas sur vos revenus mensuels. Ces dernières relèvent donc de la responsabilité de l’employeur. De toutes les manières, le montant des cotisations sociales s’élève à 23 % du salaire brut si vous êtes du secteur privé. Quant à ceux du public, ce taux est de 15 %.
Quel est l’intérêt de calculer le salaire brut et net ?
Il est important de procéder au calcul de son salaire brut et net pour des raisons variées. En réalité, lorsque vous êtes à la quête d’un emploi, vous pouvez facilement comparer les offres lors des entretiens d’embauche. Du coup, vous avez une idée plus claire des revenus nets à payer. Cela vous permet donc de confronter les différentes charges aux entrées financières.
De plus, vous êtes à même de négocier une augmentation si vous fonctionnez déjà. Par ailleurs, sachez également que la maîtrise de ces différentes notions permet de vous mettre en valeur sur le marché de l’emploi. Vous pouvez donc tenir une discussion avec votre employeur dans ce sens bien que vous ne soyez pas financier.
Alors, si vous êtes un salarié et désirez connaître une méthode simple pour calculer votre rémunération, voici donc l’essentiel à connaître sur le sujet.
